高品質商品を安定してお届けする為には、社員定着率が重要だと考えています
定着率の悪い企業では、技術継承が出来ず、知識・経験が蓄積していきません。さらに社内でのコミュニケーション不足にも繋がります。
そこで株式会社ユタカ（たおる本舗・Tシャツ本舗）では以下の様な取組みを行い、社員が長く、より働きやすい環境作りに努めています。
企業年金導入、企業年金補助金
- 受給希望者には掛金の手数料はもとより毎月1,000円を「年金サポート手当」として会社から補助。
- 60歳以上で受け取れるようになります。
社員自身の将来への投資です。
子育て支援手当
復興子育て支援手当
- 【子育て支援手当】
18歳未満の子供がいる社員は子供一人につき、会社から毎月5,000円を支給しています。
- 【復興子育て手当】
2015年より開始。
2015年以前に子供がいた（現在はその子供が18歳を超えている）社員に対しても入社年まで遡り、子供が18歳になるまでの年数分の子育て手当を毎月5,000円支給しています。
健康診断
- 年1回の健康診断が無料で受診できます。
社員持株制度
- 「社員持ち株制度」とは、1株5万円（原価）を社員へ無償提供するという制度。
- この持株制度の意義は、全社員が1株を保有することで社内改革の情熱度アップを高める福利厚生の一環と考えます。
- 決算期（5月）に収益が出れば、収益の5％を全社員に平等に配分して支給します。
インフルエンザ予防接種
- 毎冬に1回希望者は無料で接種可能。
年末の繁忙期に100％の力を発揮出来る為の対策です。
上記5項目はメインの福利厚生です。他にも細かい取組みを行っています。